舟山旅游:加班筛选简历用了2天时间,同事30分钟就搞定了?

admin 3个月前 (06-19) 社会 42 1

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受疫情影响,复工后很多HR面试越来越多从线下转到线上。


我们都知道,懂得看简历是HR线上面试前了解候选人的首要途径!筛选一份好的简历,能够更容易、更快速地从面试的候选人中,找到合适的新员工。


总的来说,HR看简历就是一项技术活儿,得懂!


前几天在后台就看到一个读者对于筛选简历提出了两个有意思的问题


面对四面八方投递过来的简历,HR该如何从成千上百万份简历中筛选出自己最心仪的那个应聘者呢?


如何在有效的时间中将我们的工作做到效率最大化呢?


这应该是大部分HR都想知道答案的问题,值得我们思考。


那些能被升职加薪的人,靠的从来不是死努力,关键是要找到提高效率的方法。


 1  她花3天完成的工作 同事10分钟就做完了


过年前几天,本想约好友Amy一起吃个饭,谁知一直联系不上她。


等到晚上快睡觉的时候,Amy才给我回了个电话:“不好意思啊,我刚下班。复工之后,我都快忙疯了。”



Amy做了4年的HRBP,我知道她一般月底都会比较忙,没想到最近竟然忙得像失联了一样。


“我觉得自己快熬不下去了,累到下班两只手都在抖,可是我又不敢辞职怕找不到下家,毕竟这几年,自己完全没什么进步……”


我一边安慰她,一边听她吐槽自己的工作。这才知道,她确实做着完全没有成长的事情:


早上一打开电脑,就被满屏的消息轰炸,“报销单这项怎么填?”“季度分析报告是怎么写的?”......一上午的时间Amy都在做“客服”的工作。


领导让她做一份年度汇总表,她又打开好几个窗口,目不转睛盯着屏幕,一个一个复制、数据相加,一个不小心粘贴错行,整个表格都要重新校对、录入。


越做越急,越急越错。

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